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百联股份党委立体宣传百联文化凝聚共识助力转型

发布时间:2019-08-26 00:01:42 文章来源: 阅读次数:133
百联股份党委立体宣传百联文化凝聚共识助力转型   6月16日,来自百联股份6家成员企业的10位优秀演讲者走进了百联股份沪东、沪西区域党建联合会的现场,开展百联文化宣讲活动。这支由全国、市级劳模、基层党支部书记、青年骨干代表组成的“百联文化我来讲”股份宣讲团通过饱含深情的话语、丰富生动的案例和各具特色的演示文稿,逐一阐述了自己对百联文化的认知和理解。此次巡讲活动,既是百联股份党委对“百联文化我来讲”活动推进的又一创新举措,也是对百联文化建设工作的阶段性成果展示。 主题活动百花齐放   根据要求,各成员企业结合实际,开展了一系列形式多样、内容丰富的主题活动。例如又一城购物中心会计信息部总收银室班组举办了主题征文活动,并利用晨会开展企业文化专题交流活动,邀请员工分享工作中的难忘瞬间,在员工中引发强烈共鸣。东方商厦(旗舰店)积极营造“视听动静结合”的宣传氛围,在充分利用企业文化长廊、职工园地做好静态报道的同时,邀请员工走进广播室,利用晨播时间与大家分享自己对于百联文化的感悟。百联世纪购物中心结合时下热播节目,举办了文化“朗读会”,引导员工挖掘身边正能量,鼓励全体员工争当价值型员工。 以点带面辐射联动   据统计,短短两个月的时间内,30余家成员企业组织了360人次的员工参与到了130余场主题演讲活动中。在此基础上,百联股份各区域联合党建会发挥区域组织优势,辐射联动、携手并进,在更广泛的范围里进一步深化了“百联文化我来讲”的活动内涵。这其中,浦东、沪东区域联合党建会举办了联合演讲比赛,促进员工对于百联文化思考的同时,更形成了企业之间、员工之间的同频共振。西南区域党建联合会则通过举办辩论赛,借“相比营销口碑,更应看重零售现场力”的辩题,组织青年员工深入探讨“让消费者更喜爱我们”的企业愿景与实现路径,激励了青年员工勇做创新排头兵、争当智慧星青年。 创新形式立体宣传   除了形式多样的线下活动,借助多媒体形式及微信平台,百联股份党委创新载体,为“百联文化我来讲”活动注入了更多新鲜元素,实现了全方位立体宣传。在微信平台上,第一八佰伴通过线上抢答的形式,发布了百联文化知识趣味问答,引发员工踊跃参与。此外,百联股份党委还通过征集基层员工“心语心愿”的形式,集中反映员工在建言献策、头脑风暴、企业发展、价值观认识等方面的心声,并将制作图文,于企情民意气象站微信平台“企民心”上发布,从而促进员工思想与企业文化形成共鸣。结合多媒体设计大赛,百联股份又以检验成员企业讨论百联文化的阶段性成果为主要内容,面向成员企业开展了多媒体作品征集活动,共计征得参评作品25件。
在下一步的工作中,百联股份党委将继续聚焦改革转型、创新发展的中心任务,紧密结合文化宣传引导,引领思想、鼓舞士气、凝聚合力,助力落实“十三五”战略规划。
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